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突然ですが、毎月の給与計算で
こんな悩みありませんか？
 
 
 
 
 
 
その悩み、カシオ勤怠給与システムで
　 解決しませんか？　
カシオ勤怠給与システムを導入すると…
 
カシオのアプリ（EZタイムレコーダー）を使用し、 従業員が勤怠登録をすると、
その勤怠データが自動的に取り込まれ、 カシオの勤怠給与システムに連動されます。
勤務時間の集計や給与計算も自動で行えます。

日勤、夜勤など勤務形態を２０パターンまで設定可能です。

計算ミスも大幅に減り、作業時間の効率化に繋がります。
 
※EＺタイムレコーダーはスマートフォン、タブレット用の無料アプリです
 
 
 
カシオ勤怠給与システムはクラウドのシステムなので、パソコンはもちろん、スマートフォンやタブレットでも空いた時間に就業実績登録の確認や給与計算も出来ます！
 
 
カシオのアプリの連携機能を使わなくても、システムに就業時間を直接入力することも可能です！
 
 
 
各従業員の単月、年間の総労働時間がどのくらいだったかを、一覧ですぐに確認することが出来ます。
長時間労働の多い従業員も一目で確認出来るので、法令違反になる前に改善対策を取ることが可能です。
 
 
 
法律で複数月の平均残業時間が一か月あたり８０時間以内（１日あたり４時間）にすることが決められています。カシオ給与勤怠ソフトでは従業員ごとの複数月平均残業時間を管理することが出来ます。
 
 
あらかじめアラート設定をしておくことも可能なので、法律で定められた時間外労働時間を超えそうな時にアラートを自動発出し、従業員の働きを未然に防ぐことが出来ます。
 
 
年間の有給休暇の日数が１０日以上の労働者には、５日間の有給休暇を与える必要があります。
有給休暇の有効期限までの残日数をあらかじめ設定しておくと、従業員が有給未取得の場合に、
メッセージを表示し休暇の取り忘れを防止することができます。
また、有給休暇取得率に満たない従業員にも休暇の取得を促すことが出来ます。
 
 
 

様々な雇用形態や月給・日給・時給計算、控除、社会保険など複雑な給与・賞与計算は自動です。電卓による計算時間を削減し、間違えることなく処理が行えます。
従業員の給与明細をWeb明細にすることで、給与事務の手間を圧倒的に軽減させます。
従業員を雇用したら保管義務の発生する法定三帳簿にも対応しています
 
 
※法定３帳簿とは…「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」の3つを意味します。
すべての事業主は、労働者のためにこれらの法定帳簿を整え保存することが義務づけられています。

 
 
 
法改正により、保険料等の料率が変更になっても大丈夫！追加料金なしで自動アップデートされるので、
常に最新の状態で給与勤怠システムを使い続けられます。
法改正の度にソフトの買い替えや追加料金を払う心配はありません。
 
 
法令に基づき、事業主・従業員のマイナンバーを安全なクラウド上で管理できます。
マイナンバーの収集方法は事業主が登録する方法と従業員に登録させる方法が選択できます。
カシオの安全なクラウド上で保存するので、パソコンが故障しても大事な情報が無くなる心配はありません。
 
 
 
カシオの勤怠給与システムには、手厚いサポートが付いています。
例えば、操作で分からないことがあった時やシステムトラブル時には、電話やメール、 遠隔操作で
すぐに対応いたします。このサポートがあることで、安心してシステムを使い続けることが出来ます。
また、サポートを受ける度に費用がかかるということはございませんので、ご安心下さい。
 
 
カシオの手厚いサポート内容
 
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